post@firstthingsfirst.se. RING 010-1961909
ARBETSPLATSTESTER
Att arbeta proaktivt i samband med arbetsplatstestning handlar om att upptäcka och åtgärda problemen innan de leder till allvarliga konsekvenser som skador eller minskad produktivitet. Signalvärdet är också en viktig faktor i det proaktiva arbetet där undersökningar visar att slumpmässig drogtestning minskar antalet positiva drogtest på en arbetsplats med 50% per år.
Arbetsplatstester ett sätt att arbeta proaktivt
Genom att regelbundet genomföra tester och uppföljningar kan man tidigt identifiera risker och problem och därefter vidta nödvändiga åtgärder för att förbättra arbetsmiljön. På så sätt skapas en säker, hälsosam och effektiv arbetsplats där både medarbetarnas välbefinnande och företagets långsiktiga framgång gynnas. Vår personal har lång och gedigen erfarenhet och är van att hantera provtagning ute på arbetsplatser. Vi finns som en trygg samarbetspartner för er i alkohol- och narkotikarelaterade frågor.
Arbetsmiljö och säkerhet
En viktig del i det systematiska arbetet med arbetsmiljön handlar om att arbeta för en alkohol- och narkotikafri arbetsplats. Vi vet idag att en av fyra arbetsplatsolyckor med dödlig utgång är alkohol- eller narkotikarelaterad. Vi hjälper er med att systematisera arbetet, hålla er alkohol- och drogpolicy levande och ser till att arbetsplatstester och utbildning av personal sker kontinuerligt och systematiskt. Det ska inte vara krångligt att säkerställa en god arbetsmiljö.
Narkotikaanvändadet i Sverige
Narkotikaanvändandet i Sverige har ökat och undersökningar visar att ca 800000 av den vuxna befolkningen testat ett narkotiskt preparat under det senaste året. Detta återspeglas också på arbetsplatser där 5.5% av arbetsplatstesterna som skickas till Karolinska laboratoriet är positiva. Generellt är andelen positiva tester något högre hos unga män i åldern 17-29 år.
Alkoholkonsumtion har minskat hos den yngre generationen men ökat i den äldre åldersgruppen. Idag har vi en alltmer förändrad alkoholkultur där alkohol inte längre bara intas på helgen utan även under veckodagarna.
Alkohol och drogpolicy
Att har en alkohol- drogpolicy på arbetsplatsen är avgörande för att skapa en säker, hälsosam och produktiv arbetsmiljö. En tydlig policy sätter ramarna för vad som är acceptabelt beteende när det gäller bruk av alkohol och droger, både under och utanför arbetstid, och bidrar till att förbygga risker som kan uppstå pågrund av skadligt bruk och beroende. Genom att implementera en sådan policy signalerar företaget att de tar ansvar för medarbetarnas säkerhet och välbefinnande. Alkohol och droger kan påverka arbetsförmågan. Öka risken för olyckor och skada både den enskilda individens och teamets prestationer. En policy hjälper till att minimera dessa risker och skapar tydlighet kring konsekvenser för överträdelser, vilket kan minska osäkerhet och främja ett tryggare klimat. Dessutom ger en alkohol- och drogpolicy arbetsgivaren verktyg för att erbjuda stöd och hjälp vid behov, exempelvis genom rehabilitering eller samtalsstöd istället för att enbart bestraffa. Detta bidrar till en mer inkluderande och långsiktigt hållbar arbetskultur. Vid uppstart av arbetsplatstester behövs alltid en översyn göras utifrån företagets alkohol- och drogpolicy göras för att se över att rutiner och riktlinjer finns för att genomföra testning och för att också kunna handskas med eventuella positiva testresultat. En konkret och tydlig och förankrad alkohol- och drogpolicy är också nyckeln till att få medarbetare och chefer till att agera vid tecken och signaler på att en medarbetare har problem.
Med drogtester vid nyanställning stoppar du skadligt bruk i dörren och förmedlar ett kraftfullt signalvärde både i organisationen och ut i samhället om att det är en narkotikafri och säker miljö. Nyanställningstester beslutas dessutom självständigt av arbetsgivaren och inget förhandlingskrav med fack behövs.
Symptom på skadligt bruk och beroende är jämförbara med de för utbrändhet, därför ska ett drogtest vid misstanke alltid utföras med största hänsyn till den anställdes integritet. Oavsett resultat kan just ett misstanketest vara starten på en viktig förändring där arbetsgivare och anställd har provresultatet som utgångspunkt i en dialog om mående, arbetssituation och livstil. För att genomföra ett drogtest vid misstanke behöver du en väl genomarbetad alkohol- och drogpolicy.
Vi erbjuder ett helhetskoncept för oannonserade slumpmässiga alkohol- och drogtester. Testerna genomförs på arbetsplatsen och anpassas till verksamheten vilket innebär att tester kan genomföras i hela landet, dygnet runt, årets alla dagar. Drogtester genomförs via saliv- och eller urinprov och alkoholutandningsprov via alkometer.
En översyn av alkohol- och drogpolicyn innebär att vi granskar och uppdaterar företagets riktlinjer och rutiner för att säkerställa att de är aktuella, relevanta och effektiva. Genom en översyn kan vi tillsammans med arbetsgivaren säkerställa att policyn uppfyller lagkrav, tar hänsyn till nya trender och rådande praxis samt speglar företagets värderingar och behov.
Steg 2 - Förankra policy
Att förankra en alkohol- och drogpolicy innebär att säkerställa att riktlinjer är välkända, förstådda och accepterade av alla medarbetare inom företaget. För att policyn ska bli effektiv bör den inte bara existera på papper utan också integreras i företagets kultur och vardagliga verksamhet. Här kan vi genom utbildning på plats eller E- utbildning enkelt säkerställa denna procedur.
Att utföra arbetsplatstester för alkohol och narkotika på ett säkert och integritetsfullt sätt innebär att vi genomför tester med respekt för medarbetares rättigheter samtidigt som arbetsgivaren upprätthåller en säker och drogfri arbetsmiljö, att det genomförts med tillförlitliga metoder av behörig och professionell personal. Det är också viktigt att testerna är slumpmässiga för att undvika diskriminering eller orättvisa anklagelser. Resultaten ska hanteras konfidentiellt.
När testresultatet tas emot är det viktigt att det hanteras av behörig personal som är utbildad i hur informationen ska behandlas och vilka åtgärder som krävs beroende på resultatet. Företaget bör ha tydliga rutiner för uppföljning som inkluderar möjlighet till förnyade tester, kartläggning och stödprogram (exempelvis rehabilitering eller samtalsstöd) utifrån företagets policy.
Vi erbjuder kartläggning av problemet för den enskilde individen. Vi gör en ADDIS intervju som rekommenderas i enlighet med socialstyrelsens riktlinjer vid tecken på skadligt bruk eller beroende. Kartläggningen sker intensivt och görs också för att samla in alla omständigheter som kan påverkas medarbetaren problembild som tex stress, psykisk ohälsa, PTSD, familjeförhållanden och motivation.
Steg 6 - Rehabilitering
Vi kan också erbjuda stödprogram i form av samtalsstöd i enskilda samtal men också en mer omfattande gruppbehandling för personer som har utvecklat ett alkohol- eller narkotikaberoende.
Läs mer om våra behandlingar på hemsidan.
Copyright © Alla rättigheter förbehållna
